最近欧美整片，网上有一篇帖子简直火到不行，把总计这个词职场圈子皆炸开了锅。帖子说的是啥呢？等于对于设备和职工加班的这个话题。

为什么这样多东谈主对这事这样感羡慕和认同呢，因为职场上好多东谈主发现这种情景的存在，说真话，这事儿我也深有概叹。

我们先来望望这个情景：一线下层职工们，每天皆能准时上班，准时放工，既不迟到也不早退；而设备和经管层呢，却时时加班到半夜，办公室灯火通后。

看到这儿，你可能会想欧美整片，设备们到底在忙啥呢？为啥老是加班？

说真话，我一驱动也以为设备们加班是因为责任简直太忙了，为了单元的发展，他们不得不示寂我方的休息时候。但是，跟着我在任场摸爬滚打的时候越来越长，我渐渐发现事情并不是那么浮浅。

有些设备加班，照实是因为他们有牵累感，想要把责任作念得更好。但是，也有一部分设备，他们加班其实是为了作念方式，为了让别东谈主看到他们的勤奋，或者是为了拿到更高的薪资和福利待遇。这种加班，说白了等于“假忙”，其实并莫得什么骨子性的责任内容。

那下层职工们为啥老是比及设备放工才敢走呢？这个问题我也念念考了很久。其后我发现，这其实跟职场文化关联。在好多单元里，加班依然成为了一种“潜轨则”，如若你提早离开，可能会被视为不负牵累，以至会影响到你的升职加薪契机。是以，好多职工为了保住我方的饭碗，只可选拔留住来，即使责任依然完成，也要比及设备放工才敢走。

作家曾亲自阅历过这种事情，因为一个形貌，要去一个业务部门找设备署名审批，截止到了哪里听东谈主说，他们设备每天晚上10点后才署名审批。

这种情景其实挺让东谈主狼狈的。一方面，它让职工们承受了很大的神气压力，每天皆要看设备的神采行事，惟恐被扣上“不负牵累”的帽子；另一方面，它也让公司的责任效果变得低下，因为好多东谈主皆在“磨洋工”，等着放工时候到来。

固然啦，也不是总计的设备皆爱加班，也不是总计的职工皆怕加班。有些设备是简直忙，他们有一大堆事情要处理，要保合手团队的运转精好意思；而有些职工则是因为责任量大或者牵累感强，是以忻悦加班来完成任务。这些皆是正常的职场情景。

但是，我们也不可冷漠那些“假忙”的设备和“怕加班”的职工这种形貌方针的情景。他们之是以会这样作念，其实跟职场环境、单元文化以及个东谈主心态皆关联系。

如若我们想要篡改这种情景，就需要从多个方面源头，营造一个愈加健康、积极的职场氛围。

比如，单元不错制定合理的考勤加班轨制，明确哪些情况下需要加班，哪些情况下不需要加班；同期，也不错加强对职工的培训和引发，让他们愈加宠爱我方的责任，忻悦为单元的发展孝敬我方的力量。

另外，我们每个职工也要有我方的判断和选拔。如若你合计加班对你来说是有价值的，那么就去加；如若你合计加班对你莫得什么匡助，那么就选拔准时放工，好好享受我方的生存。毕竟，责任是为了生存，而不是生存为了责任。

总之，职场里的加班情景是一个复杂而多元的话题。我们需要感性看待它，既时候会设备和职工的苦处，也要积极寻求处置决策，勤奋构建一个愈加调解、高效的职场环境欧美整片，让每个东谈主皆概况进展我方的后劲，终了我方的价值。