原标题：黑丝黑木耳

湖北：增添办事融合文化颜色 打造办事干系和谐生态

工东谈主日报-中工网记者 张翀 通信员 周世玮

连年来，湖北省东谈主社厅藏身时期需求，斗胆革命，将“文化＋融合”方式深度融入办事争议退缩融合责任中，顺利开荒出一条具有湖北脾气、时期特征的和谐办事干系构建新旅途，为构建和谐办事干系注入了新活力。

本年1月，湖北省东谈主社厅印发《湖北省办事东谈主事争议“文化＋融合”责任指引（2025版）》的告知，为不绝鼓动全省“文化＋融合”责任有序、有劲、灵验开展提供参考。

在荆楚地面，“和文化”深深扎根于悠久的历史长河之中黑丝黑木耳，从婉转荡漾的楚剧唱腔，到绰有余裕的汉绣针法，从匠心独运的雕花剪纸，到刚健萧洒的武当技击，每一项非物资文化遗产，皆承载着湖北东谈主民对和谐共生的好意思好向往，是“和文化”在岁月中传承的无邪注脚。如今，这种“和文化”理念，被隐讳地欺骗到办事争议融合责任中，成为化解矛盾、促进和谐的有劲刀兵。

2024年12月2日，崇阳县办事争议融合中心迎来一场难办的矛盾。一家企业因分娩线优化升级，导致数十名职工濒临岗亭变动和薪资诊疗。企业与职工各执一词，互不相让，融合中心内脑怒弥留。面对这一远程，融合员隐讳引入“和为贵”“和气生财”“和则两利”等传统文化理念。通过论说古代晋商企业在生意危急时，东家与伴计互相体谅、共克时艰，最终完了双赢的故事，让剑拔弩张的两边当事东谈主堕入千里想。

在融合过程中，融合员以企业办法的“职工是企业最重视的钞票”这一企业文化为切入点，循循善诱，指挥企业重新考量诊疗决策，同期饱读吹职工站在企业发展的角度，积极顺应转型变革。经过融合员耐烦致密的融合，两边找到了利益均衡点，就地制定出合理的岗亭诊疗与薪资补偿决策，正本唇枪激辩的两边最终抓手言和。这一案例充分体现了“和文化”在办事争议融合中的蹙迫作用，它不仅化解了矛盾，还促进了企业与职工的互相分解与相助。

除了“和文化”，湖北各地的家常俗话也成为办事争议融合责任的独到资源。这些俗话源自民间，充满生计奢睿，粗拙明了，易于被众人接纳。安陆市东谈主社局在始终本质中发现，相较于晦涩的法律条规，家常俗话在融合中常常能起到一本万利的成果。

在一齐办事纠纷中，办事者与一家医药公司就补偿问题僵持不下。融合员老张隐讳欺骗“晚得不如现得”这句俗话，向办事者分析了办事仲裁或民事诉讼可能濒临的技巧和元气心灵资本，残酷其概述研讨，接纳当下更为本体的融合决策。经过老张的耐烦劝说，办事者最终振荡作风，两边获胜达成融合左券。

为了更好地欺骗家常俗话开展融合责任，安陆市的融合员们长远社区，向众人学习聚集种种俗话。“作念东谈主留一线，日后好再会”“赢不成占尽，与东谈主便捷，与己便捷”“要懂感德知进退，换位想考转个气，退一步海阔太空”等俗话，皆成为他们融合责任中的有劲用具。这些源自民间的奢睿，在融合过程中发达着积极作用，让融合责任更靠近众人、更具实效。

在湖北洪湖，当地东谈主社局衔接地域脾气，将荷莲文化融入办事争议融合责任，打造出独具地点脾气的“荷”谐融合、莲心共融方式。洪湖是寰球著名的莲藕之乡，荷花与莲藕所蕴含的对峙不渝、公谈合法的精神，与办事争议融合责任的条目高度契合。

近期，洪湖某公司3名职工因不本心调岗被条目立即辞职且无补偿，热诚愉快地来到“荷解责任室”央求办事仲裁。融合员将职工带至“莲心言语室”安抚热诚，随后屡次致电公司肃穆东谈主疏通调和，最终促成两边面谈。在融合过程中，融合员凭借对峙不渝的精神和公谈忘我的作风获取了两边信任，促使两边达成一致，用东谈主单元支付经济补偿并签署融合书。

“荷解责任室”与“莲心言语室”不仅是融合责任的场合，更是洪湖办事争议融合新方式的蹙迫载体。在这里，融合员们不仅依靠专科的法律学问，更介意欺骗东谈主文护理和情感疏通，化解两边的矛盾。这种将情感融入融合过程的作念法，梗阻了传统办事仲裁中冰冷的挣扎相貌，让办事者和用东谈主单元在相对和睦的氛围中处罚问题。

据了解，自该方式执行以来，洪湖市已顺利融合多起办事争议案件，融合顺利率权贵进步。通过对每一齐案件的长远分析和转头，不停完善融合经由温情序，变成了一套可复制、可推行的教授。这关于其他地区处罚办事争议、构建和谐办事干系具有蹙迫的鉴戒景仰。

自“文化＋融合”责任执行以来黑丝黑木耳，湖北省东谈主社厅已转头索求出“红色文化”“合法文化”“法治文化”“形而上学文化”“戏曲文化”“诗词文化”“三国文化”“知交文化”八大文化元素，并以编曲唱诵、文艺小品等体式日常传播展示，为不绝构建和谐办事干系生态、对峙文化引航，营造柔性服务氛围奠定坚实基础。