春节假期已过黑丝黑木耳，行将迎来找职责的岑岭期，你王人作念好准备了吗？只靠简历找职责，或许还不够哦！

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一位00后的应聘者小张，托一又友给他先容职责。他给一又友发了张自媒体平台账号的主页图，上头有粉丝数以及作品播放数据。

小张托一又友将这张图转发给身边的HR，一又友看了一眼问：“你为什么不发简历给我？”

小张回答：“我才刚刚出校园，莫得什么社会教养，是以就不写简历了。也许用了简历，我连口试的契机王人莫得了。”

他的一又友不明地问：“用你这张图就能找到职责？我是不信了！”

天然一又友嘴上说不信，但行动上如故守旧了小张，把图片转发给几个意志的HR，死一火小张还果然取得了口试的契机。

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小张的一又友每发一次图片王人会备注一句话：

这是我的一又友，他本年7月毕业，刻下还没什么职责教养。不外，他有在自媒体平台上作念了一些视频内容，你望望公司是否有允洽的职责可以推选的？

死一火小张还真取得了2个口试的契机，他的一又友十分骇怪。

一又友回思前年我方找职责时的情形，送达出十份简历，有修起的仅有1份，且还需要先进行电话相似！为什么小张可以取得2次口试契机呢？

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我们先来说说找职责。王人知谈找职责简历是必备的器具，但当今的简历，有若干东谈主能写得好呢？

有好多东谈主的简历王人是平平无奇的，在每天多数翻阅简历的HR眼前，很难被箝制到。其本色的原因有2点：

1、莫得把我方包装成商品来倾销，只是只是一份求职施展费力。

比如，过多刻画过往职责资历、个东谈主趣味爱好等，对个东谈主的专长上风、所具备的专科才智、可为企业创造的价值等，难以体现出来。

2、翰墨不够鲜嫩，存在距离感，传播的成果也会大打扣头。

使用翰墨简历，好多时候会蜿蜒地让东谈主越写越多，反而无法凸起要点。且翰墨在心扉传递与心思抒发上，成果也不够。

因此，淌若你会制作视频，我更提出你制作视频简历，让HR能更快速地了解你、记取你。

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不要把送达简历造成被迫聘用的行为，而要造成营销自我的行为！

小张取得2次口试契机，是因为他收拢了HR的“好奇心”，并把自媒体造成了营销自我的形貌。

小张的图片上有几个关节的信息：

1、个东谈主的头像。真东谈主头像能更好地拉近东谈主与东谈主的距离，且好多头像王人有好意思颜成果，也能给东谈主以更好的感受。

2、平台的粉丝数目。小张的粉丝有5万，作为一个行将毕业的大学生，在校园内仍是有了这些粉丝，假定公司有新媒体运营或筹备有关的招聘需求，HR是一定会思去探个究竟的。

3、优秀作品的播放量。单条作品千万以上的播放量，这是一个十分可以的数据，到底是奈何作念到的呢？是不是也很诱骗东谈主？

4、个东谈主的先容。小张将个东谈主的成长资历，以及在大学的糊口情况剪辑成视频，置顶在首页，当HR参加后，天然第一条就会看到对于他的先容，这是不是比简历来得活泼呢？

是以，这位还未厚爱毕业的00后，靠着这1张图就生效拿到了2个口试邀约，说是未必，其实小数也不虞外。

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天然，小张的作念法还可以有普及的处所，我借用这个案例，只是思告诉天下：

视频时期，有越来越多的场景开动诓骗到视频，且一些招聘平台也荧惑应聘者上传个东谈主简历视频，便捷企业主更快速地了解并作念出聘用。

淌若你在送达简历的时候，也能借用新的方式，把我方用视频营销的方式推选给企业，那么，你在找职责上破耗的技艺也会大大减少。

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有越来越多的职责，不再是传统的线下配合方式了，线上职责越来越多地受到年青东谈主的严防。

淌若你能把职责看成配合，把教养造成家具来售卖黑丝黑木耳，也许在不久的异日，职责电商新模式的普及，你就能作念上我方的雇主！