今天的一个新闻，是字节跳跃旗下的抖音电商巨乳 无码，开启了“变相降薪”形式。

图片巨乳 无码

而在客岁12月傍边，抖音直播团队，也作念了相似的调遣，从15薪调遣为18薪。 

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底薪变年终奖

再行闻不错看出，抖音电商此次，将职工的底薪造成了年终奖，缩短的底薪部分，变更到了年终奖内部。

蓝本每年15薪，当今造成了18薪。

这么看，每年的总包收入是不变的，听起来没啥变化。

但仔细一思，区别，总和不变的情况下，是你在任满一年才气拿到年终奖。

况且，年终奖频繁齐是有条目的！！！

还记不记起之前的案例，年终绩效弗成，年终奖拿不到，或者年终绩效莫得达到A，期权无法折现？

这些案例师兄在怎样谈薪资的直播内部有提到过。

是以这么的底薪变年终奖的面孔，假定莫得在任一年，绩效莫得达标，总包是会缩短的。

况且，每个月拿奏凯，总频年终一次性给更巩固，没奏凯的，齐存在变动的可能性。

尽管字节不会无故一起取消年终奖，可能性不大，但若是是小公司这么操作，一起取消的可能性就存在了。

2

公积金少交纳

年终可能存在绩效不够，拿不到这部分薪资的可能性。

另一块奏凯变少的，等于公积金部分。

公积金按骨子薪资的固定比例交纳，每个月底薪缩短了，交纳的金额也缩短了。

举例，每个月2万，按10%交纳，个东说念主交2000，公司交2000。

若是底薪1万调遣到年终奖部分，按底薪1万的10%，个东说念主交1000，公司交1000。

公司少交的1000块，等于亏本的部分。莫得到个东说念主公积金账户里，等于亏了。

公积金是比拟明显不错感知，况且不错索求的部分，而五险部分的养老保障，亦然笔据底薪交纳的。

短时辰咱们不会用到，但算一算账，还是吃亏的。

3

谈薪资的启发

这两天看到一个知乎，本年1-2月份裁人的大厂以及有28家，日子不好过。

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关联词在抖音电商调遣薪资的操作上，咱们不错有一个启发：

谈薪资，尽可能把总包谈到月收入内部，年终绩效或季度评估，齐可能存在不笃定性。

看起来有点短视，但关于当今的大环境来说，翌日还有莫得班上，齐是个未知数，何况是牛年马月的将来收入？

在拿到Offer谈薪资的阶段，有条目尽可能谈高的base，这么不错确保每个月奏凯的收入，以及五险一金获取更高的交纳基数。

虽然，在当今的职场工作环境之下，通过转移薪酬结构缩短base的公司，后续是否会有裁人的看成，不好判断。

也有东说念主会驰念，若是缩短base会导致后续遭遇裁人我方获取补偿金减少。这个驰念倒是不消。

补偿的大头部分在N，N是笔据裁人前12个月平均薪资笃定的，而非基本工资。

但代见告金的1，等于和基本工资辩论了。基本工资少了，1的部分就相应减少。

-End-

薪资的变动需要流程职工长入，签署薪资变更容许书是跑不清澈的。

但若是不签，好像也不大可能。

关于职场东说念主来说，保捏对外部的明锐度，大约是获取奇迹安全感的必备时候之一。

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